رابطه ی چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری ناحیه چهار منطقه بیست تهران)

سازمان ها در جهان امروز برای حفظ بقای خود، محتاج آن هستند که هرچه بیشتر چابک باشند؛ بدین معنی که قابلیت تطبیق پذیری خود با محیط مرتبا در حال تغییر را تا حد امکان ارتقا دهند.هدف این تحقیق، شناسایی یک رابیه معنی دار بین چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی در شهرداری ناحیه 4 منطقه بیست تهران است.جامعه آماری تحقیق مرکب از 51 نفر از کارمندان ستادی شهرداری ناحیه 4 منطقه بیست تهران می باشد که به دلیل کوچک بودن حجم جامعه آماری، از سرشماری (مطالعه کل جامعه) به جای نمونه گیری استفاده شده است.ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت 1999 مبتنی بر طیف لیکرت 5 سطحی و شامل 16 گویه و پرسشنامه استاندارد ابعاد چابکی سازمانی لین و همکاران 2005 مبتنی بر ییل لیکرت 5 سطحی و مشتمل بر 29 گویه بوده است. روایی پرسشنامه ها با 0/812 و 0/834 مورد اطمینان واقع شد.تحلیل آماری داده ها از ضریب محاسبه ضریب همبستگی رتبهای اسپیرمن نشان داد کهه همبستگی مثبت و معناداری بین چابکی سازمانی و عمیکرد سازمانی در شهرداری ناحیه 4 منیقه بیست شهر تهران وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، عملکرد سازمانی ، شهرداری ، تهران