بررسی تاثیرکارآفرینی سازمانی بر بهره وری سازمان ایمیدرو

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بربهره وری سازمان ایمیدرو در سال 93-1392 است. جامعه آماری این پژوهش یکصد نفرکه کلیه کارکنان ستادی سازمان ایمیدرو استان تهران راتشکیل می دهند، که نمونه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش است و بر اساس سرشماری انتخاب شده اند. پژوهش به روش پیمایشی،مقطعی است و از نظر هدف کاربردی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه کارآفرینی و بهره وری ومحقق ساخته بوده که بعد از تایید صوری اعتبار روایی ، پرسشنامه ها توسط نرم افزار SPSS نیز مورد بررسی واعتبارروایی وپایایی آن مورد تاییدقرار گرفته است. سپس در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از ضرایب آماری متناسب با نوع متغیرها (آزمون ضریب رگرسیون خطی دو متغیره) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین کارآفرینی سازمانی وتمام ویژگی های کارآفرینی سازمانی با بهره وری و عوامل درونی متشکل از(عوامل نرم و عوامل سخت) بهره وری در سازمان ایمیدرو تاثیر مثبت و مستقیمی وجود دارد. نتیجه تحلیل رگرسیونی بیانگر این است که ،ویژگی های سه گانه کارآفرینی سازمانی به طور خالص 0/470 درصد از واریانس بهره وری در معادله را تبیین میکنند، و میزان تاثیرگذاری متغیر ویژگی سازمانی بر بهره وری بیشتر و بعد از آن ویژگی شخصیتی عامل تاثیر گذار بر بهره وری درسازمان ایمیدرو می باشد. در جامعه مورد مطالعه ، این عامل (ویژگی سازمانی ) به میزان F=95/14 درصد از تغییرات متغیر وابسته را مورد تبیین قرار می دهد

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، بهره وری ، عوامل درونی ، عوامل نرم ، عوامل سخت