عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقاتتهران

یکی از مهمترین اهداف و شرط بقاء و تداوم حیات هر سازمانی ارتقای سطح بهره وری آن سازمان است. امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در فرآیند توسعه و تولید و ارایه خدمات در جوامع بشری به عنوان مهم ترین عامل مشخص شده است. بدون نیروی انسانی اثربخش، تحقق اهداف برای هیچ سازمانی میسر و ممکن نخواهد بود. سیاست گذاران و مدیران افزایش بهره وری را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار می دهند. در نظام صنعتی امروزی تلاش در شناخت بهره وری و تعیین عوامل موثر در افزایش آن، یکی از شرایط ضروری برای تحقق رشد و توسعه اقتصادی و رفاه اجتماعی می باشد. امروزه بهره وی، شاخص استفاده موثر، مفید و کارا از منابع گوناگون، صرفا به عنوان یک معیار یا شاخص اقتصادی مطرح نیست، بلکه به عنوان یک فرهنگ و نگرش به کل زندگی است که جنبه های مختلفی را دربر گرفته و منشاء بسیاری از تغییرات و تحولات اساسی است .هدف این مطالعه بررسی اثر متغیر های سبک رهبری، سطح تحصیلات، مشارکت کارکنان، رضایت شغلی، شرایط محیطی وشناخت شغل بر بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم و تحقیقات تهران است.آمار و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت و با استفاده از نرم افزار SPSS در سال 96-1395 گردآوری شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی از توع همبستگی محسوب می شود. در پایان این تحقیق سعی شده تا پیشنهاداتی برای ارتقا بهره وری منابع انسانی زیر مجموعه آن سازمان، ارایه گردد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، تحصیلات ، رضایت شغلی ، شرایط محیطی ، بهره وری ، نیروی انسانی ، مشارکت ، شناخت شغل ، بهره وری نیروی انسانی