موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در سازمان تربیت بدنی

در عرصه های جهانی،افراد نوآور و مبتکر به عنوان کارآفرینان ، منشاء تحولات بزرگی در زمینه های صنعتی، تولیدی و خدماتی شده اند. چرخ های توسعه اقتصادی همواره با توسعه کارآفرینی به حرکت در می آیند . کارآفرینی یکی از مباحث مهم و کلیدی است و نقش بسزایی در رشد و تعالی اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی جامعه دارد. ارتقای کارآفرینی نه تنها برای سلامت اقتصادی لازم است، بلکه مدرکی برای حفظ ، پیشرفت و ایجاد شغل های جدید است . از این رو ما در این مقاله به توضیح اهمیت کارآفرینی ،تعریف کارآفرین، اهمیت کارآفرینی در ورزش و همچنین کارآفرینی سازمانی و موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی که شامل فرهنگ سازمانی ، سبک رهبری، ویژگیهای شخصیتی مدیران ، ویژگیهای شخصیتی کارکنان ، تضاد سازمانی ، می باشد می پردازیم . این پژوهش از لحاظ اهداف ، از نوع تحقیق کاربردی است. همچنین در تحقیق حاضر به منظور گردآوری داده ها از روش توصیفی - پیمایشی استفاده شده است که هدف آن بررسی موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی در یک گروه بزرگ از کارشناسان است . جامعه آماری این تحقیق ، کارشناسان و مدیران ستادی سازمان های تربیت بدنی هستند. در این تحقیق از مقالات ،پرسشنامه ها و تحقیقات متعددی استفاده شده است . همچنین به منظور بررسی اینکه آیا ابعاد کار آفرینی سازمانی مانع محسوب می شوند یا خیر از آزمون tیک نمونه ای استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، موانع رفتاری کارآفرینی سازمانی