ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توانمندی های پویای کارکنان شرکت های دانش بنیان

تعداد صفحات: 17 | تعداد نمایش خلاصه: 124 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: KOOCDI01_063
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توانمندی های پویای کارکنان شرکت های دانش بنیان

مرتضی ترقویی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی و نوآوری، دانشگاه تهران
پوراندخت نیرومند - دکترای مدیریت
فاطمه کهکی - عضو علمی دانشگاه پیام نور، مربی گروه روانشناسی
پرویز نصیرخانی - عضو علمی دانشگاه پیام نور ،استادیار گروه اقتصاد

چکیده مقاله:

در شرایط کنونی رشد و توسعه اقتصادی در کشور، مستلزم توجه ویژه به اقتصاد دانش بنیان است.مولفه های مختلفی بر اقت صاد دانش بنیان تاثیر دارد که یکی از آنها شرکت های دانش بنیان می با شد .با ورود به ع صر دانش بنیان تاکید بر دانش و دیگر منابع درون سازمانی مثل کارکنان با افزایش ا ستفاده از رویکرد منبع محورهمراه بوده ا ست به خاطر انتقاداتی که به این رویکرد وارد است رویکردی با نام توانمندی پویا با مفاهیم جدید خود علاوه بر پاسخگویی ایرادات رویکرد منبع محور درک جدیدی از تغییر و پویایی در سازمان و شرکت های دانش بنیان ارایه می دهد. این مقاله به عوامل مهمی که نقش توانمندی های پویا را در شرکت های دانش بنیان نشان می دهد می پردازد.

کلیدواژه ها:

توانمندي هاي پويا، شركت دانش بنيان، كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/714596/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ترقویی، مرتضی و نیرومند، پوراندخت و کهکی، فاطمه و نصیرخانی، پرویز،1395،شناسایی عوامل تاثیرگذار بر توانمندی های پویای کارکنان شرکت های دانش بنیان،همایش ملی شرکتهای دانش بنیان فرصت ها و چالش ها و نقش آن در توسعه کشور،چابهار،،،https://civilica.com/doc/714596

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ترقویی، مرتضی؛ پوراندخت نیرومند و فاطمه کهکی و پرویز نصیرخانی)
برای بار دوم به بعد: (1395، ترقویی؛ نیرومند و کهکی و نصیرخانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 55,951
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی