تحلیل رابطه بین ویژگی های داشبوردهای مدیریتی بر بهبود عملکرد کارکنان

در این پژوهش، رابطه ی ویژگی های داشبوردهای مدیریتی و بهبود عملکرد کارکنان به عنوان هدف اصلی تحقیق مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از منظر ماهیتتوصیفی غیرآزمایشی از نوع همبستگی و بصورت اجرای پیمایشی و از نظر زمانی یک مطالعه مقطعی بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در دانشکده مدیریت و اقتصاد و علوم انسانی در دانشگاه علوم و تحقیقات شهر تهران به تعداد 211 نفر میباشند. نمونه آماری با استناد به فرمول کوکران در سطح خطای پنج درصد به صورت نمونه گیری تصادفی ساده 136 نفر انتخاب شدند و توسط پرسشنامه ویژگی های داشبورد مدیریتی و پرسشنامه بهبود عملکرد کارکنان مورد ارزیابی قرار گرفتند. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی با نظر متخصصان و اساتید این حوزه مشخص شده و پایایی آن بوسیله ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. مقدار پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ویژگی های داشبورد مدیریتی برابر با 79 / 0 و برای پرسشنامه بهبود عملکرد کارکنان برابر با 86 / 0 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری کولموگروف اسمیرنوف، تحلیل - رگرسیون و آزمون همبستگی استفاده شده و در کلیه مراحل تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS کمک گرفته شد.یافته های به دست آمده نشان می دهد با 99 درصد اطمینان بین ویژگی های داشبوردهای مدیریتی و بهبود عملکرد کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه های شخصی سازی اطلاعات،تجزیه و تحلیل اطلاعات، صحت اطلاعات و بلادرنگ بودن اطلاعات با بهبود عملکرد کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

داشبورد مدیریتی ، بهبود عملکرد کارکنان ، شخصی سازی اطلاعات ، تجزیه و تحلیل اطلاعات ، صحت اطلاعات و بلادرنگ بودن اطلاعات