مدل های رهبری مدیریت هزاره سوم: مطالعه ی مروری

یکی از عوامل مورد توجه متخصصان و صاحب نظران، سبک های رهبری مدیران است که باورها، ارزش ها و شخصیت مدیر بستگی دارد. نحوه رفتار مدیران با کارکنان از جمله مسایلی است که در انجام خدمات تاثیر فراوان دارد. سازمان های هزاره سوم پرتحول ترین و پویاترین سازمان های شناخته شده اند. حیات هر سیستم و نهاد اجتماعی در گرو وجود نیروی انسانی است که فراتر از وظایف و نقش خود بتوانند برای بقای سازمان تلاش کنند.. به رغم فراوانی نوشته ها درباره آن هنوز هم محققان و نویسندگان مردم را به یک تلاش جدی برای فهم آن دعوت می کنند. رهبران اثربخش اساسی ترین و نایاب ترین منابع هر سازمان هستند. در محیط پویای امروزی به رهبرانی نیاز داریم که رویه های متداول را به چالش کشیده، برای آینده چشم انداز ترسیم کرده و اعضای سازمان را متقاعد کنند که باید به آن چشم انداز دست پیدا کنند. جستجو به دنبال ویژگی های شخصیتی، اجتماعی، مدنی یا فکری که رهبران را مشخص کرده و آنها را از غیر رهبران متمایز می کند در مراحل ابتدایی پژوهش های رهبری آغاز شد همان منبع . رهبری بر درک رفتار گروهی نقش پررنگی ایفا می کند، چرا که معمولا رهبر است که مسیر دست یابی به اهداف را مشخص می کند. بنابراین اگر بتوان رفتارهای مدیر را با دقت بیشتر پیش بینی کرد در بهبود عملکرد گروه ارزش بسزایی خواهد داشت

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رهبری ، مدل های رهبری ، هزاره سوم