نقش مدیریت منابع انسانی در سیستم های آموزشی

مدیریت منابع انسانی، به توانایی مدیریت منابع انسانی نسبت به دستیابی به اهداف استراتژیک سازمانی تمرکز میکند در میان نقش های مدیریت منابع انسانی، بسیاری محققان استدلال میکنند که نقش آموزش برای متخصصان منابع انسانی در سازمان های امروزی محوری است.این مطالعه یک مطالعه مروری است که از بانکهای اطلاعاتی داخلی و خارجی ذیل برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد؛ مقالات منتشر شده در بازه زمانی سال های 2000 تا 2014 بوده است. Medline, Pubmed, CINAHL, OVID Medline, CINAHL Plus with Full Text, ProQuest, Up To Date, Web of science, OT Search, SID, Magiran, IRAN MEDEX, MEDLIB and Iran doc در جستجو تعداد 45 مطالعه یافت شد. خلاصه تمام مقالات مورد مطالعه قرار گرفت. پس از بررسی مرتبط بودن، تعداد 23 مقاله به دلیل عدم ارتباط با موضوع کنار گذاشته شد. از میان مقالات مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی در سیستم های آموزشی، 12 مقاله مورد بررسی نهایی قرار گرفت. پس از بررسی مقالات مرتبط، موضوعات اصلی مدیریت منابع انسانی استخراج شد و در مقاله حاضر ارایه شد . مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب کارایی و توانمندسازی و عملکرد بالا در سیستم های اموزشی می شود. برنامه های مدیریت منابع انسانی ازجمله؛ حمایت از تیم های منابع انسانی، چرخش افراد در داخل واحد منابع انسانی و آموزش موجب ارتقا توانایی کارکنان مراکز آموزشی میشود. استعدادیابی منابع انسانی، جایگزینی جایگاه های ارشد منابع انسانی از سایر واحدها میتواند موجب افزایش انگیزه و فرصت پیشرفت کارکنان مراکز آموزشی می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، آموزش ، سیستم های آموزشی