فرایند استخدام و مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,068
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO04_058
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
یکی ازمشکلات بزرگ مدیریت منابع انسانی جذب کارمند مناسب و دارای تخصص و مهارت مناسب می باشد بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی توسط سازمان ها برای اطمینان ازاینکه آنها دارای تعدادصحیح و افراد مناسب برای موقعیت ها و مکان های موردنیاز هستند مورداستفاده قرار می گیرد جایی که این فرایند به خوبی انجام میشود مزیت های بلندمدتی را هم برای سازمان و هم برای شخص کارمند به همراه دارد. جذب نیروی انسانی، به عنوان اصلی ترین و مهمترین سرمایه در یک نهاد دانش پایه، اهمیتی فراوان دارد. به این منظور فرایند تامین و جذب نیروی انسانی باید با ویژگی های خاص این نهادهای دانش پایه و شرایط بازار رقابتی امروز سازگار شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حبیب نعمتی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
نادر شهامت
استادیار گروه آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت