بررسی تاثیر راهکارهای تعارض سازمانی بر عملکرد شغلی با متغیر میانجی خلاقیت کارکنان در بین مدیران و کارمندان زندان های استان خوزستان

این پژوهش درصدد بررسی راهکارهای تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر عملکرد شغلی در زندان های استان خوزستان می باشد. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید؛ همچنین از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی است. جامعه ی آماری پژوهش را 1200 نفر از مدیران، معاونین، کارشناسان و کارمندان زندان های خوزستان در سال 1394-1393 تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایی، 291 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شد؛ به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه استفاده شده است. در کل 291 پرسشنامه توزیع شد و تعداد 286 پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری 18SPSS صورت گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که راهکارهای تعارض سازنده بر خلاقیت و عملکرد شغلی تاثیر دارد. اما راهکارهای تعارض غیرسازنده بر خلاقیت و عملکرد شغلی تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

تعارض سازمانی ، خلاقیت کارکنان ، عملکرد شغلی