برابری جنسیتی در سازمان ورزش و جوانان (مطالعه ی موردی: شهرستان تبریز)

حقوق برابر و فرصتهای مساوی از حقوق اساسی بشر برای زنان و مردان است. برابری بین مردان و زنان، یک هدف اجتماعی مهم و شرط لازم برای یک جامعهی منصفانه و عادلانه است(هلسینکی 1، .(2012 از اینرو پژوهش حاضر به بررسی نگرش کارمندان در خصوص برابری جنسیتی در سازمان ورزش و جوانان و در دو وضعیت موجود و مطلوب پرداخته است.روش شناسی:این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری تحقیق، کلیه ی کارمندان سازمان ورزش و جوانان شهرستان تبریز در سال 1395 است. رای برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران2 استفاده شده که با در نظر گرفتن  0.05 حجم نمونه برابر با 43 بهدست آمد. برای انتخاب نمونه از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار گردآوری دادهها، مطالعات کتابخانهای و پرسشنامه میباشد. پرسشنامهی مورد استفاده از 2 بخش تشکیل شده است. بخش اول اطلاعات جمعیت شناختی3، و بخش دوم پرسشنامه ی محقق ساخته ی نابرابری جنسیتی شامل 3 مولفه (تبعیض در استخدام، پاداش و پرداخت برابر و عضویت) و 23 گویه میباشد. سوالات پرسشنامه از نوع بسته بوده و مقیاس اندازه گیری از نوع 5 گزینهای لیکرت4 بوده است. برای کسب اطمینان از روایی محتوایی پرسشنامه، نظر اساتید صاحبنظر در این حیطه به عنوان معیاری برای اعتبار پرسیده شد؛ پس از دریافت و اعمال نظرات ایشان، از روایی محتوا اطمینان حاصل شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از روش اندازه گیری آلفای کرونباخ5 برای تبعیض در استخدام برابر 0/86؛ برای پاداش و پرداخت برابر 0/89؛ برای عضویت 0/73 به دست آمد؛ که نشان از پایایی بالای پرسشنامه دارد. تجزیه وتحلیل دادهها، با استفاده از نرم-افزار SPSS18 انجام گرفت؛ و از آزمون تی تک نمونه ای برای آزمون فرضیه ها استفاده شد.