بررسی اثرات انگیزه های مسیر شغلی بر تعهد عاطفی کارکنان مورد مطالعه: بیمارستان های غرب استان مازندران

در سازمانی که فلسفه وجودی آن بر پایه حفظ و تداوم آرامش و سلامت در سطح جامعه می باشد به کارگیری کارمندان با تعهد عاطفی بالا منجر به ثبات امنیت روانی و رفاه و سلامتی و جلوگیری از برهم خوردن سلامتی و آرامش عمومی در سطح جامعه می شود . بدون هیچ تردیدی، نظام سلامت یکی از مهمترین مظاهر و نمادهای اقتدار یک کشور به شمار می آید. چرا که، بازده اصلی عملکرد آنان، به امنیت روانی، ثبات و آرامش و رفاه و سلامتی افراد یک کشور منتهی خواهد شد. لذا کشوری که نیروهایی با ایمان و متعهد و متخصص داشته باشد، می توان به توان و آمادگی بالای آن اذعان داشت. این تحقیق تلاش دارد تا تعهد عاطفی را به عنوان یکی از ابعاد سه گانه تعهد سازمانی مورد بررسی قرار داده، راهکارهای موثر بر افزایش تعهد عاطفی در نظام سلامت از نظر انگیزه های مسیر شغلی پیشنهاد دهد. بدین منظور محقق از مدلهای آلن و میر و کرزرا و پرنسیس برای سنجش توسعه مسیر(کار راهه) شغلی تعهد عاطفی استفاده کرده است. نتایج تحقیق براساس مدل یابی ساختاری نشان میدهد که انگیزه های مسیر شغلی تاثیر مثبتی بر تعهد عاطفی کارکنان بیمارستان دارد. همچنین از بین ابعاد انگیزه های مسیرشغلی، توسعه مسیر شغلی و محدودیتهای مسیر شغلی تاثیر مثبت و نیاز به شناخت، خود آگاهی از مسیر شغلی تاثیر منفی بر تعهد عاطفی دارند.

کلیدواژه ها:

انگیزه شغلی ، تعهد عاطفی ، رضایت شغلی ، مدیریت منابع انسانی