تاثیر رسانه های اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان وزارت صنعت،معدن و تجارت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 433
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EJR-2-2_004
تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1397
چکیده مقاله:
هدف این مطالعه، شناسایی نقش رسانه های اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان حوزهستادی وزارت صنعت، معدن و تجارت و روش مورد استفاده در این پژوهش روش پیمایشیاست، جامعه آماری این پژوهش را کارکنان حوزه ستادی وزارت صنعت، معدن و تجارتتشکیل می دهند. جمع آوری داده ها با روش نمونه گیری احتمالی ساده با حجم فرمولنمونه گیری کوکران 322 نفر انتخاب شد که از این تعداد 244 پرسشنامه برگشت داد شدو قابل بررسی بود. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و معادلاتساختاری به کمک نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل انجام شده است. نتایج نشان می دهد کهمیان کاربرد اجتماعی رسانه های اجتماعی توسط کارکنان و تعداد ارتباطات رسا، ارتباطاتابزاری، سرمایه اجتماعی رابطه مثبتی وجود دارد. میان کاربرد مطبوع رسانه هایاجتماعی توسط کارکنان و تعداد ارتباطات رسا رابطه مثبتی وجود دارد. میان تعدادارتباطات رسا کارکنان و عملکرد شغلی رابطه مثبتی وجود دارد. میان تعداد ارتباطاتابزاری کارکنان، عملکرد شغلی، سرمایه اجتماعی شناختی کارکنان و عملکرد شغلی رابطهمثبت وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا شریف
دانشجوی کارشناسی ارشد، علوم ارتباطات اجتماعی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی ، گروه علوم اجتماعی و علوم ارتباطات،تهران ،ایران
طاهر روشن دل اربطانی
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران