بررسی رابطه بین رضایت از همکاران در سازمان و تعهد سازمانی کارکنان بانک مرکزی

هدف از پژوهش حاضر رابطه بین رضایت از همکاران در سازمان و تعهد سازمانی بانک مرکزی ایران است که برای این منظور نمونه 351 نفری از بین 4300 نفر انتخاب شده است؛ و برای جمع آوری مبانی نظری این پژوهش از روش کتابخانه ای با بهره گیری از کتاب، پایان نامه و مقالات و برای جمع آوری اطلاعات آماری از دو پرسشنامه استاندارد رضایت ویسوکی وکروم و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای واستیرز پورت استفادهشده است که البته پایایی پرسشنامه رضایت از همکاران در سازمان 89 % و پرسشنامه تعهد سازمانی 0/80 هست و روایی پرسشنام ههای مذکور به تایید خبرگان و متخصصان این حوزه رسیده است. برای تحلیل دادهها آزمون همگنی واریانس ها کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است همچنین آزمون t مستقل، همچنین از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل واریانس داده ها و تحلیل رگرسیون، در مورد داده ها استفاده گردیده است. نتایج به دست آمده حاکی از این مطلب بود که متغیر رضایت از همکاران در سازمان میتواند تعهد سازمانی کارمندان را پیش بینی کند و بین این دو متغیر ارتباط مستقیم وجود دارد و با افزایش رضایت از همکاران در سازمان تعهد سازمانی کارکنان افزایش مییابد.

کلیدواژه ها:

رضایت از همکاران در سازمان ، تعهد سازمانی کارکنان ، بانک مرکزی