همبستگی رهبری اخلاقی سرپرستاران از دیدگاه پرستاران باجو اخلاقی پرستاران بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 13

مقدمه: پرستاران هر روزه در محیط کاری خود نه تنها در امر مراقبت بلکه در ارتباط با بیماران، همکاران، پزشکان، مدیرانو بیمارستان با مسایل و مفاهیم اخلاقی روبرو میشوند که درک این مفاهیم می تواند پیش بینی کنندهی رفتارهای اخلاقی وجو اخلاقی سازمان بوده و ارایه خدمات شایسته به بیماران، افزایش انگیزه کار و اهداف سازمانی را را بدنبال داشته باشد. بههمین منظور این پژوهش با هدف تعیین ارتباط رهبری اخلاقی سرپرستاران از دیدگاه پرستاران با جو اخلاقی پرستاران انجامشد. روش کار: مطالعه حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که 250 نفر از پرستاران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علومپزشکی شهید بهشتی به صورت تصادفی وارد مطالعه شدند. به منظور گردآوری داده ها علاوه بر پرسشنامه جمعیت شناختی از دو پرسشنامه رهبری اخلاقی عمادی فر و جو اخلاقی Olsone استفاده گردید .سپس داده ها به کمک نرم افزار SPSS نسخه 18 و با استفاده از آمار توصیفی و همچنین ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها : نتایج حاکی از آن بود که سبک رهبری اخلاقی مدیران با میانگین نمره 21/6±133/7 در سطح مطلوبی قرار دارد و بیشتر واحدهای پژوهش از جواخلاقی بالایی 19/2±79/9 برخوردار بودند. بین همه مولفه های رهبری اخلاقی سرپرستاران با همه عوامل جواخلاقی (r=0/82, p≤0/001) همبستگی معنی داری وجود داشت. نتیجه گیری : در تبیین نتایج این پژوهش میتوان گفت که اخلاق در سازمانهای مراقبتی از اهمیت والایی برخوردار است. استفاده از سبک رهبری اخلاقی و صداقت و درستی در تعاملات و روابط رهبران در بیمارستانها موجب افزایش حس ارزشمندی در پرستاران شده و جو اخلاقی سازمان، روابط بین فردی و انگیزه کاری پرسنل را بهبود می بخشد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، جو اخلاقی