بررسی تاثیر سرمایه فکری بر موفقیت شرکت های تازه تاسیس

امروزه شاهد اهمیت سرمایه های فکری، به عنوان یک ابزار موثر برای رسیدن به موفقیت سازمان ها هستیم، که این امر سبب افزایش اهمیت سرمایه فکری به عنوان مقوله ای پژوهشی و اقتصادی شده است. نقش و سهم سرمایه فکری در پیشرفت- های همه جانبه یک سازمان آنرا به ابزاری ارزشمند برای توسعه دارایی های کلیدی یک سازمان تبدیل کرده است، بنابراینهدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری بر موفقیت شرکت های تازه تاسیس می باشد. در این پژوهش از 856 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، تعداد 55 شرکت تازه تاسیس شده به عنوان نمونه انتخاب شده است. قلمرو زمانی این پژوهش از سال 1390 تا 1394 انتخاب گردیده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده کمی، از نظر منطق اجرا استقرایی، از نظر نحوه اجرا توصیفی پیمایشی و از نظر ارتباط بین متغیرها علی میباشد. داده های جمع آوری شده برای آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار Eviews و از مدل های رگرسیونی پانل دیتا استفاده شده است. فرضیه های این پژوهش تاثیر سرمایه فکری و اجزای آن بر موفقیت (پتانسیل رشد) شرکت های تازه تاسیس می باشد و یافته های پژوهش حاکی از تاثیر منفی و معنادار سرمایه انسانی بر رشد داخلی و تاثیر مثبت و معنادار سرمایه انسانی بر رشد پایدار شرکت ها می باشد و همچنین سرمایه سازمانی بر رشد داخلی و پایدار شرکت ها تاثیر مثبت و معنادار دارد. سرمایه فکری در سطح جزء سرمایه ارتباطی هیچگونه تاثیری بر رشد داخلی و پایدار شرکت ها نداشته است. با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها، سرمایه فکری(سرمایه انسانی، سرمایه سازمانی، سرمایه ارتباطی) بر روی موفقیت شرکت ها تاثیر معناداری دارد. با توجه به یافته ها پیشنهاد می شود به سرمایه فکری و ارتقای آن در سازمان توجه ویژه ای داشته باشند و با بهبود اجزای سرمایه فکری به موفقیت در بلندمدت برسند

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه سازمانی ، سرمایه ارتباطی ، رشد داخلی ، رشد پایدار