تاثیر کیفیت زندگی کاری (فعالیت های ورزشی) بر موفقیت سازمانی

امروزه بخش قابل ملاحظه ای از اوقات زندگی کارکنان در سازمان می گذرد، از این رو، کیفیت زندگی کاری آناندارای اهمیت بسزایی است که این امر به نوبه خود احتمالا تاثیر روانی و اجتماعی بر آنان به جای می گذارد. هنگامیکه مدیران به دنبال تامین سلامت جسمانی و روانی زیردستان هستند و آنها را به این سو هدایت می کنند، بایدمطمین باشند که محیط روانی مطلوبی برای فعالیت شکل گرفته است. استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی بهاقداماتی است که برای حفظ و صیانت جسم و روح کارکنان سازمان بعمل می آید. این اقدامات شامل وجود امکاناتورزشی، تغذیه مناسب و خدمات درمانی، طرح های تشویقی، تناسب شغلی، اهمیت شغلی، اهمیت به نقش و جایگاهفرد در سازمان، فراهم نمودن زمینه رشد و پیشرفت کارکنان ، آموزش و مواردی از این قبیل می باشد که مجموعاتحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته می شود و بایستی در نظر گرفته شود که این عوامل تا چه حد درجهت رضایت شغلی، عملکرد و موفقیت کارکنان نقش دارد. کارمندان سالم، بازده کاری بالاتری دارند و بخشی ازسلامت هر فرد در گرو توجه به فعالیتهای ورزشی اوست و از آنجاکه هر کارمندی دست کم یک سوم زمان شبانه روزرا در محیط کاری اش می گذراند طبیعی است که توجه به فعالیتهای ورزشی کارمندان در محیط کار مستقیما برموفقیت کارکنان و سازمان اثر می گذارد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری (فعالیتهایورزشی) و موفقیت سازمانی می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگیدر جامعه آماری کارکنان واحدهای صنعتی رفسنجان انجام گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهاستفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین کیفیت زندگی کاری (فعالیتهای ورزشی) و موفقیتسازمانی رابطه مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فعالیت ورزشی ، موفقیت