نقش و جایگاه اخلاقیات با توجه به رضایت شغلی در دستگاه های اجرایی و سیاسی

اخلاقیات ارتباط نزدیک و تنگاتنگی با ارزش ها دارند وبه عنوان ابزاری نگریسته می شوند که ارزش ها را به عمل تبدیل میکنند.صاحب نظران اخلاق کار را بیانگر حد یا قدر و منزلتی میدانند که هر فرد برای کار باور دارد اخلاق کار قوی متضمن این باور است که سخت کار کردن رمز موفقیت و سعادت است. پژوهشگران دریافته اند که اخلاق کار قوی با بهره وری، ابتکار، نیاز به کسب موفقیت، رضایت شغل، در آمد بیشتر و نگرشها و باورهای محافظه کارانه بیشتری همراه است. در این مقاله به بررسی نقش و جایگاه اخلاقیات با توجه به رضایت شغلی در دستگاههای اجرایی و سیاسی پرداخته شد. در این مقاله تعهد سازمان ی متغی روابسته و رفتارهای اخلاقی و جنبه های رضایت شغلی (رضایت از حقوق و دستمزد،رضایت از همکاران ،رضایت از کارفرما ، رضا یت از شغل) متغیرهای مستقل این تحقیق هستند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش رگرسیون و با استفاده از نرم افزار 18 SPSS انجام گرفته است. شدند.نتایج نشان داده است که رفتارهای اخلاقی و جنبه های رضایت شغلی بر تعهد سازمانی موثرند و با توجه به نتایج بدست آمده متغیر رضایت شغلی نسبت به متغیر رفتارهای اخلاقی تاثیر بیشتری بر تعهد سازمانی داردو همچنین با توجه به نتایج رگرسیون چندگانه ، نتیجه میگیریم که متغیر حقوق و دستمزد نسبت به دیگر متغیرهای رضایت شغلی تاثیر بیشتری را بر تعهد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاقیات ، رضایت شغلی ، دستگاه اجرایی و سیاسی