برون سپاری نظارت در بخش عمومی

در چند سال اخیر برون سپاری یکی از قویترین گرایشات در مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی کشور شده است. صرفه جویی های مالی، افزایش توانایی در تمرکز بر مسایل استراتژیک، دسترسی به تکنولوژی و متخصصان خبره و افزایش توانایی در تقاضای خدمات بهبود یافته و قابل سنجش را میتوان به عنوان مهمترین دلایل برون سپاری وظایف منابع انسانی نام برد. با این وجود دلایلی وجود دارند که استفاده یا دسترسی به این مزایا را با مشکل مواجه می سازند از آن جمله تاثیر برون سپاری بر روحیه کارمندان سازمان داشته و همچنین ریسک انتقال متخصصان، دانش و اطلاعات محرمانه داخل سازمان را به بیرون سازمان می باشد. در این مقاله ضمن بررسی مزایا ومعایب برون سپاری در زوایای مختلف به بررسی ابعاد برون سپاری نظارت در بخش عمومی شامل دیوان محاسبات، سازمان امور مالیاتی، سازمان بازرسی و سازمان تامین اجتماعی مورد بررسی قرارگرفته و جهت افزایش کارایی و بهره وری و همچنین متمرکز سازی در گزینش و آموزش و ارزیابی مستمر پیشنهاد گردیده است

کلیدواژه ها:

برون سپاری ، دیوان محاسبات ، سازمان بازرسی ، حسابرسی مالیاتی ، حسابرسی بیمه ای