برون سپاری نظارت در بخش عمومی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 841
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET01_093
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
چکیده مقاله:
در چند سال اخیر برون سپاری یکی از قویترین گرایشات در مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی کشور شده است. صرفه جویی های مالی، افزایش توانایی در تمرکز بر مسایل استراتژیک، دسترسی به تکنولوژی و متخصصان خبره و افزایش توانایی در تقاضای خدمات بهبود یافته و قابل سنجش را میتوان به عنوان مهمترین دلایل برون سپاری وظایف منابع انسانی نام برد. با این وجود دلایلی وجود دارند که استفاده یا دسترسی به این مزایا را با مشکل مواجه می سازند از آن جمله تاثیر برون سپاری بر روحیه کارمندان سازمان داشته و همچنین ریسک انتقال متخصصان، دانش و اطلاعات محرمانه داخل سازمان را به بیرون سازمان می باشد. در این مقاله ضمن بررسی مزایا ومعایب برون سپاری در زوایای مختلف به بررسی ابعاد برون سپاری نظارت در بخش عمومی شامل دیوان محاسبات، سازمان امور مالیاتی، سازمان بازرسی و سازمان تامین اجتماعی مورد بررسی قرارگرفته و جهت افزایش کارایی و بهره وری و همچنین متمرکز سازی در گزینش و آموزش و ارزیابی مستمر پیشنهاد گردیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید خسروی زادبند
کارشناس ارشد حسابرسی، مدرس دانشگاه پیام نور
مسعود اسماعیلی
کارشناس ارشد حسابرسی، مدرس دانشگاه
وحید خسروی
حسابدار رسمی و کارشناس رسمی دادگستری، مدیر فنی موسسه حسابرسی دایا رهیافت