تاثیر ویژگیهای شغلی کارکنان بر رضایت از زندگی، با میانجیگری رضایت شغلی واسترس شغلی

در دنیای کسب و کار امروزه هر سازمانی که نتواند سریعتر، ارزانتر، با کیفیت بالاتر از رقبای جهانی خود تولید کند از صحنه بازار حذف خواهد شد. در این میدان پر رقابت، سازمانهایی میتوانند موفق عمل کنند که از تمامی ظرفیتهای خود بهره بگیرند. سازمانهایی که همچنان بر استفاده از الگوهای سنتی مدیریت که مبتنی بر سیستمهای سلسله مراتبی و دستوری است اصرار میورزند راه به جایی نخواهند برد بواسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی نیز لزوما باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیشبینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار در خصوص آینده، مدیریت منابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیشبینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیتها مهم است صاحبنظران علم مدیریت معتقدند چنانچه به نیازهای واقعی کارکنان توجه کافی نشود، با کاهش بهره وری در سازمان مواجهه می شویم. در واقع می توان گفت رفتار انسان تابع عقل، منطق، احساس و عاطفه می باشد . رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می شود. یکی از منابع نارضایتی شغلی، استرس باشد که به مرور زمان می تواند منجر به فرسودگی شغلی شود. همچنین از عوامل دیگری که تاثیر مستقیم و مهمی در موفقیت شغلی و افزایش کارایی دارد، رضایت از زندگی است. در پژوهش حاضر، تاثیر ویژگی های شغلی کارکنان بر رضایت از زندگی، با میانجی گری رضایت شغلی و استرس شغلی بررسی قرار خواهد گرفت.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، رضایت شغلی ، رضایت از زندگی و استرس شغلی