رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره ثبت احوال زاهدان

رضایت شغلی بعنوان یکی از متغیرهای مهم مورد مطالعه در رفتار سازمانی، مصنوعی است که مورد توجه خاص مدیران در سازمان ها می باشد، بگونه ای که برخی آن را بعنوان هدف نهایی و غایی مدیران در مباحث رفتار سازمانی تلقی می کنند. در این تحقیق به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره ثبت احوال زاهدان پرداخته می شود. این تحقیق از نوع کاربردی و روش آن توصیفی همبستگی می باشد. جامعه مورد بررسی کلیه کارمندان اداره ثبت احوال شهرستان زاهدان که در سال 1396 مشغول به کار هستند، می باشند. حجم نمونه مورد بررسی 100 نفر می باشد که به صورت تصادفی از جامعه مورد بررسی انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت (2003)، فرهنگ سازمانی رابینز و رضایت شغلی اسمیت استفاده شد یافته های تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، هوش سازمانی ، رضایت شغلی