بررسی جایگاه مدیریت مشارکتی و رابطه آن با عملکرد سازمانی در استانداری آذربایجان شرقی

هدف از این پژوهش بررسی جایگاه مدیریت مشارکتی و رابطه آن با عملکرد سازمانی در استانداری آذربایجان شرقی است. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان استانداری آذربایجان شرقی و فرمانداریهای تابعه ( 1100 نفر) و حجم نمونه آماری از طریق فرمول کوکران بدست آمد که در مجموع 100 پرسشنامه تکمیل و برگشت داده شد. برای جمع آوری اطلاعات لازم در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد که به منظور سنجش ابعاد عملکرد سازمانی و مدیریت مشارکتی تدوین شده، استفاده گردیده است. پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و بر اساس مدل اچیو (توانایی ، وضوح ، کمک ، مشوق ، ارزیابی ، اعتبار و محیط) و پرسشنامه مدیریت مشارکتی که بر اساس الگوی رنجبر و لباف(1386) دارای چهار بعد (مشارکت کارکنان در هدف گذاری، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، مشارکت کارکنان در حل مشکلات، مشارکت کارکنان در تغییر و تحول سازمانی) طراحی شده مورد استفاده قرار گرفته است. از تکنیک های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمرات خام و ترسیم جداول و نمودارها استفاده گردید هم چنین در بخش آمار استنباطی، از آزمون کالموگراف اسمیرنف به منظور آگاهی از توزیع نرمال داده ها استفاده گردید و نتایج نشان داد که توزیع داده ها نرمال است چون توزیع داده های مولفه های مورد بررسی نرمال بوده، بنابراین برای بدست آوردن ارتباط بین مولفه های مدیریت مشارکتی با عملکرد سازمانی از آزمون آماری همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد جایگاه مدیریت مشارکتی در استانداری آذربایجان شرقی در سطح متوسط بوده و عملکرد سازمانی نیز در سطح خوب قرار دارد. همچنین بین مدیریت مشارکتی با عملکرد سازمانی در استانداری آذربایجان شرقی رابطه مثبت معنی داری در سطح 99 درصد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، عملکرد سازمانی ، استانداری آذربایجان شرقی ، مدل اچی