بررسی مدیریت دانش و مولفه های آن بر تحول سازمانی در شرکت های دانش بنیان استان خوزستان

دانش امروزه به عنوان مهم ترین منبع استراتژیک سازمانی در نظر گرفته می شود و مدیریت دانش برای موفقیت سازمان حیاتی است، اگر سازمان بخواهد از دانشی که دارد استفاده کند و از آن بهره برداری نماید، باید بداند که دانش چگونه ایجاد شده، به اشتراک گذاشته و در داخل سازمان مورد استفاده قرار می گیرد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی مدیریت دانش و مولفه های آن بر تحول سازمانی در شرکت های دانش بنیان استان خوزستان انجام شده بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری در پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت های دانش بنیان استان خوزستان هست که کل جامعه آماری 275 نفر بوده است. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 160 نفر از کارکنان شرکت های دانش بنیان استان خوزستان انتخاب و پرسشنامه روی آنان به اجرا درآمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و ...) و آمار استنباطی (آزمون اسپیرمن و...) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد؛ که میان مدیریت دانش و تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد که این ارتباط برابر 94/8 می باشد، همچنین میان تسهیم دانش با مقدار 94/6 و خلق دانش با مقدار 92/8 و توزیع دانش با مقدار 90/1 و به کارگیری دانش 90/1 با تحول سازمانی تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، مدیریت دانش ، تسهیم دانش ، خلق دانش ، توزیع دانش ، به کارگیری دانش