بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی و آثار آن بر ارتقاء بهره وری سازمانی

سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهیافراد جامعه می پردازند. اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. هدف ازارایه این مقاله مطالعه مروری بر عوامل موثر بر تعهد سازمانی می باشد. با مطالعات میدانی و کتابخانه ای و بوسیله ابزار فیشبرداری نتایج حاصل از این پژوهش بدین شرح است که تعهد سازمانی و بهره وری سازمانی بر یکدیگر اثر مستقیم و مثبتدارند. بگونه ای که با افزایش تعهد سازمانی میزان بهره وری در سازمانها نیز ارتقا می یابد. امید است نتایج حاصل از ایننپژوهش راهکاری برای بهبود مدیریت سازمانها در جهت افزایش تعهد سازمانی کارکنان و بالطبع ارتقا بهره وری سازمانی گردد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، مدیریت ، ارتقا ، بهره وری سازمانی