بررسی ارتباط بین خوش بینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین
- کد COI اختصاصی: CMMS06_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 948
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول اداری دانشگاه آزاد مشهد
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده حسابداری و مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین خوشبینی سازمانی و تاب آوری با توجه به نقش تعدیل کننده منزلت سازمانی کارکنان به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شهرداری مشهد میباشد که تعداد آنها 2850 نفر میباشد که از میان ها تعداد آن 351 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب بین مناطق 13 گانه شهرداری مشهد انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بود. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش به ترتیب پرسشنامه های خوشبینی شیرر و کارور ) 1994 ( شامل 10 سوال، پرسشنامه تاب آوری کارنر و دیویدسون ) 2003 ( مبتنی بر 25 سوال و در انتها پرسشنامه منزلت سازمانی که از پرسشنامه منزلت اجتماعی معلمان فتح اله گرامی ) 1391 ) شامل 11 سوال به کار برده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای سه متغیر اشاره شده به ترتیب برابر 775 / 0 ؛ 874 / 0 و 975 / 0 محاسبه گردید. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزارهای آماری IBM SPSS21.0 و Microsoft Excel 2013 حاکی از وجود ارتباط بین خوشبینی سازمانی و بعد خلق خوشبینانه و تابآوری می باشد. همچنین منزلت سازمانی و ابعاد قدرت شغل و اهمیت خدمات شغل رابطه بین خوشبینی سازمانی و تابآوری را تعدیل میکند ولی بعد امتیازات شغل رابطه بین خوشبینی سازمانی و تاب آوری را تعدیل نمیکند.کلیدواژه ها
خوشبینی سازمانی، تاب آوری، منزلت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.