بررسی نقش مدیریت دانش در افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها

موضوع این مقاله بررسی نقش مدیریت دانش در افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها می باشد. هدف از این مقاله بررسی تاریخچه ، مفهوم ، فرآیند ، مراحل پیاده سازی ، موانع ، راهکارهای غلبه بر موانع و نقش مدیریت دانش در سازمان ی باشد. روش پژوهش اسنادی تحلیلی با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی است. یافته های این پژوهش بیانگر آن است که مدیریت دانش یک رویکرد جدید در مدیریت سازمان می باشد که قدمت آن به کمتر از یکصد سال گذشته بر می گردد. مدیریت دانش دارای یک فرآیند 5 مرحله ای می باشد که در صورت اعمال آن در سازمان (اجرای مراحل پیاده سازی) و رفع موانع اجرای آن به عنوان یک سرمایه نامشهود در سازمان تبدیل شده و منجر به ایجاد یک سازمان دانش محور با نیروی انسانی دانشی و افزایش بهره وری و افزایش قدرت رقابت سازمان ها می گردند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری