رابطه ساختار سازمانی با فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه آزاد اسلامی مطالعه مورد:واحد های استان گیلان

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عناصر ساختار سازمانی با فرهنگ کار آفرینی در واحد ها دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان است. پژوهش به روش همبستگی انجام شده و جامعه آمار این پژوهش شامل کلیه کارکنان واحد ها دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان(واحد های بسیار بزرگ و بزرگ) به تعداد 6801 نفر می باشد. نمونه آمار براساس جدول کرجسی و مورگان و با توجه به حجم جامعه 286 نفر تعیین شد. نمونه گیر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ها انجام شده و ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات شامل دو پرسشنامه: 1- عناصرساختار سازمانی با 20 سوال پنج گزینه ا از طیف لیکرت که محقق ساخته است و سه عنصر پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز را مورد سنجش و برسی قرار می دهد 2- پرسشنامه فرهنگ کار آفرینی با 40 سوال که براساس طیف لیکرت تنظیم شده و هفت مولفه _ درک تغییر، کشف فرصت ها مشارکت ، خلاقیت فرد ، استقلال طلبی ، قبول مسیولیت و ریسک پذیر را مورد سنجش و بررسی قرار می دهد . داده ها و اطلاعات به دست آمده با استفاده از آزمون های تحلیل رگرسیون چندگاه ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته ها به دست آمده از پژوهش نشان داد که : اولابین عناصر ساختار سازمانی و فرهنگ کارآفرینی رابطه معنادار وجود دارد . ثانیا بین پیچیدگی و رسمیت با فرهنگ کار آفرینی رابطه منفی اما معنادار وجود دارد و این دو متریر توان پیش بینی فرهنگ کار آفرینی را دارند . همچنین بین تمرکز و فرهنگ کار آفرینی نیز رابطه معنادار وجود ندارد .

کلیدواژه ها:

فرهنگ کار آفرینی ، عناصر ساختار سازمانی ، واحد های دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان