نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های امروزی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 680
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF02_143
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
چکیده مقاله:
در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی را نمی توان بخشی دانست که تنها وظایف مشخص و محدودی برای کارکنان به عهده دارد. در شرایط متحول و رقابتی، مدیریت منابع انسانی، نیازمند داشتن نگرش استراتژیک و فراگیر است تا بتواند برای سازمان، مزیت رقابتی و ارزش افزوده ایجاد کند رویکردهای مختلفی به مدیریت منابع انسانی وجود دارد اما به طور کلی دو رویکرد وجود دارد: رویکرد سخت و رویکرد نرم. رویکرد سخت به کارکنان مانند دیگر منابع نگاه میشود که باید معادله ورودی خروجی برقرار شود و به صورت کارآمد اداره شوند و رویکرد نرم بیشتر - به این حقیقت توجه میکند که نمیتوان با کارکنان مانند دیگر منابع رفتار کرد زیرا برخلاف دیگر منابع، منابع انسانی دارای قوه تفکر بوده و عکس العمل نشان میدهند بنابراین با توجه به موراد فوق در این مقاله به بررسی نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های امروزی پرداخته خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
آرزو شجاعی باغینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران