نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های امروزی

در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی را نمی توان بخشی دانست که تنها وظایف مشخص و محدودی برای کارکنان به عهده دارد. در شرایط متحول و رقابتی، مدیریت منابع انسانی، نیازمند داشتن نگرش استراتژیک و فراگیر است تا بتواند برای سازمان، مزیت رقابتی و ارزش افزوده ایجاد کند رویکردهای مختلفی به مدیریت منابع انسانی وجود دارد اما به طور کلی دو رویکرد وجود دارد: رویکرد سخت و رویکرد نرم. رویکرد سخت به کارکنان مانند دیگر منابع نگاه میشود که باید معادله ورودی خروجی برقرار شود و به صورت کارآمد اداره شوند و رویکرد نرم بیشتر - به این حقیقت توجه میکند که نمیتوان با کارکنان مانند دیگر منابع رفتار کرد زیرا برخلاف دیگر منابع، منابع انسانی دارای قوه تفکر بوده و عکس العمل نشان میدهند بنابراین با توجه به موراد فوق در این مقاله به بررسی نقش رویکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های امروزی پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

رویکردهای مدیریت منابع انسانی ، رویکرد سخت ، رویکرد نرم