بررسی رابطه تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان مجتمع پتروشیمی شیراز

هدف کلی پژوهش حاضر، تعیین تاثیر الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان مجتمع پتروشیمی شیراز می باشد. برای این منظور یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی طراحی شده است. جهت آزمون فرضیه ها دو پرسشنامه شامل پترسون و پرسشنامه ای 26 سوال با توجه به شاخصهای تعریف شده برای ابعاد الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان تنظیم گردید و پس از سنجش روایی و پایایی آن، با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل 1200 نفر کارکنان موجود در مجتمع پتروشیمی شیراز می باشد که با توجه به جدول مورگان نمونه آماری 290 نفر می باشد. پس از جمع آوری اطلاعات ابتدا میبایست دادهها را تلخیص و طبقه بندی کرده و جهت آزمون فرضیههای تحقیق آماده نمود. بدین منظور از آمارتوصیفی شاملفراوانی، درصد و درصد انباشته برای مشخصات فردی پاسخ دهندگان به همراه رسم نمودار استفاده و با توجه به فرضیه و شاخصهای مورد بررسی، سوالهای اصلی و تخصصی ویژهی تحقیق، ترکیب و بر حسب میانگین و انحراف معیار معرفی میگردند. برای آزمون فرضیه های ارتباط بینبرنامه ریزی استراتژیک با عملکرد شغلی کارکنان از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. به طور کلی نتایج تحقیق حاضر، بیانگر آن است که میان الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، استراتژیک ، نیروی انسانی ، عملکرد ، کارکنان