عوامل موثر بر مشارکت زنان شهر تهران در نیروی کار

یکی ازمهمترین عوامل موثر در توسعه، بهره گیری حداکثری از مشارکت زنان و مردان در نیروی کار است زنان به عنوان نیمی از نیروی کار بالقوه هر جامعه، با مشارکت در فعالیت های اقتصادی می توانند رشد و توسعه اقتصادی را سرعت بخشند. در این مقاله با استفاده از داده های نمونه دو درصد سرشماری سال 1385 شهر تهران تاثیر متغیرهای جمعیتی، اجتماعی و اقتصادی بر مشارکت زنان در نیروی کار مورد بررسی قرار گرفته است پس از مرور ادبیات نظری و تجربی، تاثیرگذارترین متغیرها با توجه به داده های موجود بر مشارکت زنان شناسایی شد و بعد از تحلیل دو متغیره برای تحلیل ن هایی از رگرسیون لجستیک استفاده گردید. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که زنان مطلقه و هرگز ازدواج نکرده مشارکت بیشتری نسبت به زنان متاهل و بی همسر بر اثر فوت، در نیروی کار شهر تهران دارند. سطح باروری تاثیری معکوس بر میزان مشارکت و زنان شهر تهران در نیروی کار دارد، بطوری که زنان بدون فرزند در مقایسه با زنان دارای فرزند مشارکت بیشتری در نیروی کار دارند. همچنین سطح تحصیلات متغیری تاثیرگذار بر مشارکت زنان شهر تهران در نیروی کار است بطوری که با افزایش سطح تحصیلات بر مشارکت زنان در نیروی کار است بطوری که با افزایش سطح تحصیلات بر مشارکت زنان شهر تهران در نیروی کار است بطوری که با افزایش سطح تحصیلات بر مشارکت زنان در نیروی کار بشدت افزوده می شود وضعیت اقتصاادی خانواده تاثیری معنادار بر مشارکت زنان شهر تهران در نیروی کار دارد بدین صورت که زنان در خانواده هایی با وضعیت اقتصادی ضعیف در مقایسه با زنان در خانواده هایی با وضعیت اقتصادی مناسب، مشارکت بیشتری در نیروی کار دارند. نتایج حاصل از رگرسیون لجستیک با کنترل سن نشان می دهد که متغیرهای موجود در همه مدل ها تاثیر معنادار در سطح 99 درصد بر وضع فعالیت زنان در همه سنین داشتند. سطح تحصیلات با کنترل سایر متغیرها تاثیرگذارترین متغیر بر فعال بودن زنان در همه سنین بجز زنان 20-34 ساله است که در حالی که برای زنان 20-34 ساله، وضع تاهل با کنترل سایر متغیرها تاثیری بیشتری بر فعال بودن زنان دارد میزان تشخیص مدل ها براساس متغیرهای مستقل موجود بسیار بالا بوده و پیش بینی پذیری مدل ها بیش از 80 درصد می باشد بنابراین هر چه متغیر بررسی شده بر تصمیم زن برای پیوستن به نیروی کار تاثیر زیادی دارند. در مجموع می توان نتیجه گرفت که سطح تحصیلات تاثیرگذارترین متغیر بر مشارکت زنان در نیروی کار است، افزایش سطح تحصیلات نه تنها مستقیما مشارکت زنان در نیروی کار را افزایشی می دهد بلکه با تاثیر بر وضعیت تاهل افزایش سن ازدواج، افزایش طلاق و کاهش سطح باروری، موجب افزایش مشارکت زنان در نیروی کار می شود؛ بنابراین این متغیرها در تعامل با دیگر متغیرها بر تصمیم زنان برای پیوستن به نیروی کار تاثیر می گذارند.