مدل یابی موانع کارآفرینی سازمانی در بانک رفاه کارکنان استان مازندران

توسعه و ترویج کارآفرینی در جامعه، با حمایت و پشتیبانی دولت و سازمان های دولتی امکان پذیر است، اما واقعیت این است که سازمان های دولتی زمانی می توانند به ترویج اثربخش کارآفرینی در جامعه کمک کنند که ابتدا خود کارافرینی باشند. به همین دلیل امروزه کارآفرینی نه تنها به عنوان یک راهکار برای درگیر شدن با چالش های کسب و کار، بلکه یکی از مهم ترین پارادایم های نوین اداره امور بخش دولتی محسوب می گردد که بر پایه این پارادایم، نظریه دولت کارآفرین مطرح گردیده است. در راستای توجه و اهمیت دادن به متغیر کارآفرین و کارآفرینان بعنوان موتور رشد و توسعه سازمان ها و جوامع بطور عام و بانک رفاه کارکنان استان مازندران بطور خاص، این تحقیق با هدف بررسی و تبیین مدل اثرگذاری موانع کارآفرینی سازمانی در مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به کارآفرینی، سه متغیر داخلی، محیطی و برایندی بعنوان موانع کارآفرینی سازمانی بانک رفاه شناسایی شدند. بر مبنای آن پرسشنامه ای 44 سوالی طی چهار مرحله تهیه و تنظیم شد که پایایی آن با ضریب 0/85 مورد تایید قرار گرفت این پرسشنامه بصورت تصادفی طبقه بندی شده در اختیار 223 نفر از پرسنل عضو جامعه آماری 528 نفری پرسنل بانک رفاه استان مازندران قرا رداده شد. سپس داده های گردآوری شده از پرسشنامه های عودت داده شده در قالب روش شناسی تحقیق کتابخانه ای و میدانی، پس از کدگذاری وارد نرم افزارهای SPSS و Lisrel شده و مورد آزمون قرار گرفته است. نتیجه تحقیق نشان داده است که اثرگذاری هر سه مانع مورد تایید قرار گرفته که در هریک از متغیرها چند عامل تهدیدهای بیشتری را برای سازمان ایجاد می کردند.

کلیدواژه ها:

مدل یابی ، معادلات ساختاری ، موانع کارآفرینی سازمانی ، بانک رفاه کارکنان ، استان مازندران