تبیین رابطه سرمایه روانشناختی وکارآفرینی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه

  • سال انتشار: 1390
  • محل انتشار: فصلنامه فرهنگ مشاوره و روان درمانی، دوره: 2، شماره: 8
  • کد COI اختصاصی: JR_CCP-2-8_005
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 499
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمد فروهر

ارشدمدیریت آموزشی

رضا هویدا

استادیاردانشگاه اصفهان گروه علوم تربیتی

عبدالرسول جمشیدیان

استادیاردانشگاه اصفهان گروه علوم تربیتی

چکیده

درعصرپرچالش امروز پذیرش نقشهای کارافرینانه و داشتن نگاهی ویژه و تلاش برای شکوفایی ظرفیت هاوتوانمندی های سرمایه های انسانی به منظرو خلق مزیت رقابتی برای سازمان های ضروری است هدف این پژوهش تبین رابطه سرمایه روان شناختی وکارافرینی سازمانی دربین اعضای هییت علمی دانشگاه اصفهان بودها ست جامعه اماری پژوهش شامل کلیه ی اعضای هییت علمی دانشگاه اصفهان بود که درسال تحصیلی 90-89 مشغول به تدریس بودند و ازاین تعداد 165نفر بااستفاده ازروش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار اندازه گیری دراین پژوهش پرسشنامه سرمایه روان شناختی لوتانز و همکاران 2007 و پرسشنامه ی محقق ساخته کارافرینی سازمانی بود نتایج پژوهش نشان میدهد بین سرمایه روانشناختی وابعادآن امیدواری خوش بینی انعطاف پذیری و خودکارامدی /اعتماد به نفس وکارافرینی سازمانی اعضای هییت علمی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که هیچ یک ازمولفه های سرمایه روانشناختی به تنهایی براورد کننده کارافرینی سازمانی اعضای هییت علمی نیستند

کلیدواژه ها

کارآفرینی سازمانی ،رفتارسازمانی مثبت گرا وسرمایه روان شناختی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.