بررسی رابطه سبک مدیریت ،جهت گیری مذهبی و رضایت شغلی دانشگاه پیام نورشهر تهران

هدف این پژوهش مطالعه و مقایسه شیوههای سبک مدیریت و رابطه آن با جهتگیری مذهبی و رضایت شغلی دانشگاه پیام نور شهر تهران است. روش پژوهش بهصورت توصیفی و کاربردی است و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری 1 تحقیق کلیه مدیران و کارمندان دانشگاه پیام نور شهر تهران میباشد که با توجه به جدول مورگان 385 به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. از چهار پرسشنامه (پرسشنامه سبک رهبری لوتانز با پایایی%72 ، جهت گیری مذهبی آلپورت با پایایی %74 و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندل ) به عنوان ابزار جمعآوری اطلاعات استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل آماری از آنالیز واریانس دوعاملی و نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج حاصل نشان میدهد که بین مدیریت استبدادی با مدیریت خیرخواهانه (-0/561)، مشارکتی (-0/961)، رضایت شغلی (-0/759)، و جهت گیری درونی (-0/632) و برونی (-0/633) مذهبی دارای همبستگی منفی و معنادار میباشند و از طرف دیگر مدیریت خیرخواهانه با مدیریت مشارکتی((0/560، رضایت شغلی((0/522و جهت گیری درونی((0/666 و برونی((0/670 مذهبی و مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی((0/763 و جهت گیری درونی (0/622) و برونی (0/632) مذهبی و رضایت شغلی با جهت گیری درونی (0/555) و برونی (0/563) مذهبی با جهت گیری درونی (0/562) و برونی (0/578) مذهبی و جهتگیری درونی مذهبی با جهتگیری برونی مذهبی (0/876) دارای همبستگی مثبت و معنادار میباشند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج میتوان گفت که، مدیریت استبدادی، خیرخواهانه، مشارکتی میتوانند رضایت شغلی را پیشبینی کنند. با توجه به ضریب بتا میتوان گفت تغییری به اندازه یک انحراف معیار در مدیریت استبدادی، خیرخواهانه، مشارکتی به ترتیب موجب -0/337 ، 0/109، 0/309 و -0/133 انحراف معیار تغییر در میزان رضایت شغلی کارکنان میشود.