رابطه بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

هدف کلی این تحقیق، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است، و روش گردآوری دادهها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. و چون در سازمان تامین اجتماعی انجام گرفته است، مطالعه موردی نیز می باشد. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کلیه ی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به فرمول کوکران تعداد حجم نمونه 292 نفر است. و از روش نمونه برداری غیراحتمالی در دسترس استفاده شد. دادهها از طریق نرم افزارهای SPSS نسخه 20 ، و LISREL 8.54 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد، مدل اصلی پژوهش از برازش خوبی برخوردار است و نتایج فرضیه ها نشان داد، در سطح 95 درصد اطمینان، بین عدالت رویه ای، خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه وجود دارد. همچنین در سطح 95 درصد اطمینان، بین عدالت توزیعی، خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه وجود دارد. و در سطح 95 درصد اطمینان، بینعدالت رویه ای، عدالت توزیعی و جو اخلاقی رابطه وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد در سطح 95 درصد اطمینان بین جو اخلاقی، خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه وجود دارد. و بین عدالت رویه ای،خستگی عاطفی و مسخ شخصیت با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی رابطه وجود دارد. و در نهایت نتایج نشان داد بین عدالت توزیعی،خستگی عاطفی و مسخ شخصیت با توجه به نقش میانجی جو اخلاقی رابطه وجود دارد. بنابراین هر دوازده فرضیه این پژوهش مورد تایید قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، عدالت سازمانی ، جواخلاقی ، سازمان تامین اجتماعی ، استان گیلان