رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای از دیدگاه اعضاء هیات علمی

هدف: در دانشگاه ها و سازمان ها، اخلاق حرفه ای تحت تاثیر فرهنگ سازمانی است . فرهنگ سازمانی مجموعهای از معانی وارزشهای مشترک میباشد که اعضای سازمان را به یکدیگر پیوند میدهد. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای از دیدگاه اعضاء هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی می باشد. روش کار: این مطالعه مقطعی توصیفی – تحلیلی در 83 عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1394 انجام گرفت. از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای برای جمع آوری داده ها استفاده شد. تحلیل داده ها بر اساس آزمون ها با استفاده از نرم افزار آماری 19SPSS صورت گرفت. یافته ها: میانگین مولفه فرهنگ سازمانی ) 8 / 20±1 / 162 ( و اخلاق حرفه ای ) 2 / 5±5 / 63 ( می باشد که میانگین نمره فرهنگ سازمانی در حد متوسط و اخلاق حرفه ای بالاتر از حد متوسط قرار داشت. همبستگی معناداری بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای مشاهده نشد. نتیجه گیری: از نظر اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، فرهنگ سازمانی دانشگاه در حد متوسط داشته و نیز به نظر خود، این افراد اخلاق حرفه ای را در حد خوب رعایت می کردند. پیشنهاد می گردد مسیولین برای نهادینه سازی اخلاق در فرهنگ سازمانی، ترویج مستمر و اثربخش اخلاق را در همه ارکان سازمان، ضروری بدانند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، اعضاء هیات علمی