بررسی رابطه عوامل بر رفتار غیر اخلاقی کارکنان در سازمان در زمینه شرکت های ارومیه

رفتار غیراخلاقی در محل کار تحت بررسی قرار گرفت.تا به امروز مطالعات کمی به کشف سوابق تصمیمات اخلاقی کارکنان،به ویژه با توجه به رفتار غیراخلاقی و اثرات آن به تصرف ادراکی روانی کارکنان از رفتار غیراخلاقی در محل کار،تلاش کرده اند. این مقاله در مورد ادغام عوامل سازمانی(کدهای رفتاری,احتمال تشخیص و فشار عملکرد) درتیوری عمل منطقی با انجام یک مطالعه تجربی در یک شرکت ارومیه است. ما متوجه شدیم که کدهای رفتاری و فشار عملکرد،در نگرش به سمت کارکنان است.همچنین باورهای اجتماعی در مورد رفتارغیراخلاقی نشان داد که رفتارهای غیراخلاقی کارکنان بر عملکرد شرکت از سرمایه گذاری کارآفرینی تاثیر قابل توجهی دارد.بینش جمع آوری شده از یافته های این شرکت ارومیه یک عدد از پیامدهای مهمی برای هر دو پژوهش و عمل است.

کلیدواژه ها:

اصول رفتار ، اخلاق کسب و کار ، رفتار غیر اخلاقی ، عملکرد شرکت