هوش فرهنگی راهبرد اعتماد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین راهبرد هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی معلمان در آموزش و در سال 1395می باشدد در اندن پژوهش از روش توصیفی - همبستگی استفاده شده است جامعه آماری انن تحقیق را کلیه معلمان شهرستان جغتای تشکیل داده به صدور رسمی و قراردادی که در سال 95 مشغول فعالیت بودند که تعدداد آنها 502 نفر می باشند از این تعداد 218 نفدر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند برای جمع آوری اطالعات از دو پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی که به ترتیب ضریب پایایی آنها 0.78و 0.76 بود، استفاده شد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است نتانج نشان داد بین بعد راهبردی هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان جغتای رابطه معنی دار وجود دارد

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، راهبرد ، اعتماد سازمانی