رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ سازمانی

در جهان امروز مدیریت مشارکتی دیگر یک پیشنهاد نیست، بلکه یک الزام در نیل به تکامل و بهبود و بهره وری سازمانی است. محیط کنونی، سازمان ها را هر چه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوق می دهد و گرایش به سبک مدیریت مشارکتی یکی از گزینه های این مبحث است. در این چارچوب، اصلاح تاثیر مولفه هایی که بر موفقیت این فعالیت ها موثرند ضروری است. کار ما بر درک فرهنگ سازمانی به عنوان عنصری کلیدی در این مورد متمرکز خواهد بود. با شناسایی عناصر تعیین کننده فرهنگ سازمانی، به بحث در مورد نقش فرهنگ به عنوان مدیریت مشارکتی خواهیم پرداخت. تغییرات فناوری، جهانی شدن اقتصاد، رشد انتظارات مصرف کننده، توجه آنها را به کیفیت برتر در محصولات و خدمات، جلب کرده و پویایی محیطی که سازمان ها را احاطه کرده بر عملیات و مدیریت سازمان ها تاثیرگذار بوده است. یکی از پیامدهای این مسیله، بهبود یکی از مفاهیم سنتی در ادبیات مدیریت یعنی مدیریت مشارکتی است. هدف از این مقاله، بررسی امکان اجرای موثر مدیریت مشارکتی با تمرکز بر یکی از ابعاد بنیادی مورد نیاز یعنی حضور فرهنگ سازمانی مناسب برای این شیوه مدیریت از طریق تحلیل تیوریک است. هدف ما بررسی این مسیله است که کدامیک از عناصر تعیین کننده در شکل گیری فرهنگ سازمانی در زمان اجرای موفقیت آمیز مدیریت مشارکتی به طور مثبت یا منفی اثرگذار خواهند بود و در نتیجه آیا فرهنگ به وجود آمده از این عوامل، پایه ای صحیح در راستای این اجرا و پیاده سازی خواهد بود

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت مشارکتی ، فرهنگ ملی ، فاصله قدرت ، جمع گرایی