بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی

امروزه سازمانها بمنظور پیشی گرفتن از رقبای خویش ناچارند به تنها مزیت رقابتی خود که همان سرمایه های انسانی هستند، تکیه کنند. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی تاثیر سرمایه های فکری بر دو متغیر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی بوده است. سرمایه فکری مجموعه ای از دانش، اطلاعات، دارای های فکری، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که میتواند برای ایجاد ثروت بکار گرفته شود. بدین منظور در پژوهش حاضر ابتدا به تشریح هریک از متغیرهای پژوهش (سرمایه های فکری، عملکرد سازمانی، یادگیری سازمانی) میپردازیم و سپس ارتباط این متغیرها را با یکدیگر از طریق بررسی پیشینه پژوهش های انجام شده میپپردازیم و نهایتا این روابط را مورد تجزیه و تحلیل ساختاری قرار میدهیم.