بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 636
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRSIE03_047
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
معماری منابع انسانی با بهره گیری از افرادی که دارای دانش منحصر بفرد و ارزش راهبردی هستند و هم راستا با ماموریت و جهت گیری راهبردی سازمان، عناصر پایه معماری منابع انسانی را با هم ترکیب نموده و با سازوکارهای مدیریت منابع انسانی این عناصر پایه را بکار میگیرد تا هماهنگی مناسبی میان توانایی و مهارت کارکنان و مدیران و رفتار آنان و ماموریت سازمان بوجود آورد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمان و بهبود عملکرد کارکنان سازمان میباشد. بدین منظور ابتدا به بررسی معماری سازمانی بعوان پایه و اساس معماری منابع انسانی پرداخته و سپس نظریات موجود در حوزه معماری منابع انسانی را از نظر میگذرانیم. در پایان با بررسی سوابق پژوهش به واکاوی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمانی و عملکرد کارکنان خواهیم پرداخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرزاد سرفرازی
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
ناهید خادم
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران