تعیین تاثیر ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی بر درگیری شغلی آنان.

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی بر درگیری شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش پلدشت و چایپاره 95-94 انجام شده ا ست. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت موضوع توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان های پلد شت و چایپاره می باشند؛ که شامل 80 نفر پرسنل می باشد که کلیه کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد شافلی و همکاران ( 2008 ) استفاده شده است. که روایی آن توسط چند تن از اساتید صاحب نظر مورد تایید قرار گرفته و برای برآورد پایایی آن نیز از آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آلفای برای کل پرسشنامه مقدار برابر87 /. بدست آمده است داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های آماری از جمله آزمون t با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی بر درگیری شغلی و مولفه های آن موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

سیاست های سازمانی ، درگیری شغلی ، اداره آموزش و پرورش