سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و جانشین پروری ( شاهد تجربی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران )

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 521

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF08_073

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396

چکیده مقاله بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و جانشین پروری ( شاهد تجربی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران )

زمینه: یکی از ویژگی های سازمان های موفق، توانایی آنها در شناسایی، پرورش و استفاده ی بهینه از افراد مستعد رهبری است و بالندگی سازمانی تلاشی است برنامه ریزی شده که از سوی افراد رده بالای سازمان باهدف افزایش اثربخشی و کارایی سازمان، به کارکنان زیر دست اجازه دخالت های برنامه ریزی شده در فراگردهای سازمانی داده می شود. روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران ( 370 نفر) می باشند که با استفاده از رابطه کوکران، تعداد 175 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق دو پرسشنامه ساخته پژوهشگر جمع آوری شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد که بین بالندگی سازمانی با جانشین پروری رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین بین برخی از مولفه های سازمانی و جانشین پروری روابط مثبت معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: هرچه مدیران در اجرای قوانین، مقررات، آیین نامه و دستورالعمل ها تاکید بیشتری داشته باشد و هرچه تصمیمات مدیریتی براساس وظایف و فعالیت های شغلی کارکنان، منطقی باشد؛ می توان ضمانت اجرای برنامه جانشین پروری در تمام بخش ها را پذیرفت.

کلیدواژه های بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و جانشین پروری ( شاهد تجربی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران ):

جانشین پروری ، بالندگی سازمانی ، اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران

نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و جانشین پروری ( شاهد تجربی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران )

حبیب مرادی

کارشناس مالی سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و جانشین پروری ( شاهد تجربی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران )" توسط حبیب مرادی، کارشناس مالی سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله جانشین پروری، بالندگی سازمانی، اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران هستند. این مقاله در تاریخ 8 آذر 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 521 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که زمینه: یکی از ویژگی های سازمان های موفق، توانایی آنها در شناسایی، پرورش و استفاده ی بهینه از افراد مستعد رهبری است و بالندگی سازمانی تلاشی است برنامه ریزی شده که از سوی افراد رده بالای سازمان باهدف افزایش اثربخشی و کارایی سازمان، به کارکنان زیر دست اجازه دخالت های برنامه ریزی شده در فراگردهای سازمانی داده می شود. روش: ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و جانشین پروری ( شاهد تجربی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران ) با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.