بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت ایذه

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در مرکز بهداشت ایذه بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1395 به 504 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان ( 1970)، نمونه ای به حجم 218 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد و نیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که: بین سرمایه اجتماعی (و نیز ابعاد آن، به جز بعد سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین تعهد سازمانی کارکنان (و نیز ابعاد آن، به جز بعد تعهد عاطفی و تعهد هنجاری) با عملکرد آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در خاتمه، به منظور بهبود تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی و ارتقای عملکرد کارکنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان