بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با نوآوری سازمانی ( مطالعه موردی استانداری آذربایجان غربی)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 346

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RAFCON08_135

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396

چکیده مقاله:

ما در این تحقیق بر آن شدیم تا رابطه بین فرهنگ سازمانی با نوآوری سازمانی ( مطالعه موردی استانداری آذربایجان غربی) بسنجیم. جامعه آماری مورد بررسی در این پژوهش شامل کارکنان استانداری می باشد که براساس آمار گرفته شده از واحد آمار و توسط محقق شامل 1520 نفر می باشد. حجم نمونه تعیین شده ای اساس فرمول کوکران 307 نفر برآورد گردیده پرسشنامه ها در بین این افراد توزیع گردیده است. به منظور بررسی روایی از روایی محتوایی و صوری استفاده شده است. همچنین پایایی پرسشنامه براساس روش آلفای کرونباخ ارزیابی گردید. در این تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنوف به منظور بررسی نرمال بودن داده ها استفاده شده است؛ و با توجه به نرمال بودن داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی با نوآوری سازمانی رابطه وجود دارد.

نویسندگان

مهران مولوی

گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران،

سعیده قهرمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران