بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 508

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAH01_404

تاریخ نمایه سازی:

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر بوده است. جامعه آماری این پژوهش 188 نفر از ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 126 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. نوع این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی همبستگی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های ساختار سازمانی رابینز ( 1984 ) و عملکرد شغلی پاترسون ( 1970 ) استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که تمرکز سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر تاثیر معناداری دارد. پیچیدگی سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر تاثیر معناداری دارد. رسمیت سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر تاثیر معناداری دارد. بیشترین شدت همبستگی بین عملکرد شغلی با بعد تمرکز سازمانی و کمترین آن با بعد رسمیت سازمانی می باشد. نتیجه کلی تحقیق نشان می دهد که ساختار سازمانی بر عملکرد شغلی ذیحسابان، مدیران مالی و حسابرسان دستگاه های اجرایی در استان بوشهر تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، عملکرد شغلی ، ذیحسابان ، مدیران مالی و حسابرسان ، دستگاه های اجرایی در استان بوشهر

نویسندگان

مجید گرگی زاده

مربی گروه اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران

صفدر علی پور

عضو هیات علمی گروه حسابداری دانشگاه خلیج فارس بوشهر