بررسی تاثیر استقلال شغلی بر عملکرد شغلی با میانجیگری رضایت شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استقلال شغلی بر عملکرد شغلی با میانجیگری رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش اعضای هییت علمی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بوده است، که از 895 نفراعضای هییت علمی دانشگاه 265 نفر براساس جدول مورگان انتخاب شد و پرسشنامه در بین آنها پخش گردید و تعداد 225 پرسشنامه به صورت صحیح جمع آوری گردید. و برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی استفاده شده است. اطلاعات پژوهش با استفاده از سه پرسشنامه استقلال شغلی مورگسون و هامفری (2006)، پرسشنامه عملکرد شغلی لی و همکاران (2015) و پرسشنامه رضایت شغلی نتیسا (2015) با پایایی 85%، 81% و 85% از فرمول آلفای کرونباخ بدست آمده است. روایی این پرسشنامه ها توسط اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان دادن که بین استقلال شغلی و رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. و همچنین بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

استقلال شغلی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی