رابطه بین مدیریت دانش در نوآوری کسب و کار بر عملکرد کارکنان

امروزه مدیریت دانش به عنوان یک موضوع مهم و حیاتی درسازمان مطرح شده است، مدیریت دانش می تواند سهم قابل ملاحظه ای در افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های کسب و کار ایفا کند. اهمیت مدیریت دانش و رابطه آن با نوآوری به شکل گسترده مورد تایید واقع شده است، هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر قابلیت های فرایندی مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری در کارکنان بانک مسکن شهرستان مرند می باشد. و روشن ساختن این مطلب است که آیا مدیریت دانش می تواند منجر به نوآوری کسب و کار در بهبود عملکرد کارکنان گردد جامعه آماری در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی گروهی است و با توجه به محدود بودن جامعه آماری از جدول مورگان برای تعیین تعداد نمونه 50 نفر استفاده شده است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی و از نوع پیمایشی بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل و گرد آوری اطلاعات داده ها از نرم افزار 22 SPSS به کمک آزمون های آلفای کرونباخ، فریدمن، پیرسون استفاده شده است که نتایج آزمون نشان داده بین مدیریت دانش و نوآوری کسب و کار در بانک مسکن آذربایجان شرقی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نو آوری کسب و کار ، ساختار مدیریت