بررسی رابطه بین آراستگی محیط کار و بعد قانونی مسیولیت پذیری سازمان دانشگاه علوم پزشکی کرمان

در این تحقیق هدف بررسی رابطه بین آراستگی محیط کار و بعد قانونی مسیولیت پذیری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان است. این پژوهش از نوع پیمایشی و روش آن همبستگی است. مطالعه فوق یک پژوهش توصیفی تحلیلی است که در سال 94 مورد بررسی قرارگرفت. در این پژوهش اطلاعات در یک نوبت و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. حجم نمونه بعد از انجام مطالعه مقدماتی و با استفاده از فرمول کوکران و با احتساب جامعه آماری (N=1095)285 نفر محاسبه گردید. اطلاعات جمع آوری شده و داده ها به 2 روش توصیفی و استباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت: برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 استفاده شده است. براساس یافته های پژوهش بین دو متغیر آراستگی محیط کار و بعد قانونی مسیولیت پذیری رابطه معنی دار وجود دارد. در ضمن این رابطه غیرمستقیم می باشد، زیرا ضریب همبستگی عددی منفی را نشان می دهد. در نتیجه باتوجه به نقش و تاثیرگذاری نظام آراستگی و بعد قانونی مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان می توان دریافت که یک سازمان، زمانی به تعهد اجتماعی اش عمل می کند که به مسیولیت های قانونی و اقتصادی خود عمل کند و نه بیشتر؛ یعنی به حداقل مسیولیتی که قانون از او خواسته عمل نماید.

کلیدواژه ها:

نظام آراستگی محیط کار ، بعد قانونی ، مسیولیت پذیری سازمان