بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد مالی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در شرکت فولاد خوزستان

ارتقای عملکرد و رسیدن به سطحی از تعالی و پایداری به منظور حفظ بقا، رشد، سودآوری و مرتفع ساختن نیازهای جامعه از جمله مهمترین معیارهای سنجش موفقیت در شرکت های تجاری می باشد. از جمله عوامل موثر بر عملکرد سازمانی ( مالی و غیر مالی ) می توان به رضایت شغلی و مدیریت دانش اشاره کرد. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد مالی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 1328 نفر از مدیران و کارکنان امور اداری و مالی شرکت فولاد خوزستان تشکیل می دهند، که از این تعداد 298 نفر براساس فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. تحقیق حاضر از نوع هدف، کاربردی و از نظر نوع روش تحقیق توصیفی- پیمایشی می باشد. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع آوری شده اند. داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی سوالات به وسیله تحلیل عاملی تاییدی ( روایی سازه ) و محتوا و پایایی سوالات به وسیله آلفای کرونباخ تایید گردید. نتایج و یافته های تحقیق با توجه به مدل معادلات ساختاری، حاکی از تایید تمام فرضیات تحقیق میباشد. بدین صورت که رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی نقش معناداری بین مدیریت دانش و عملکرد مالی سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد مالی و رضایت شغلی