مطالعه ارتباط بین حکمرانی خوب و سبک رهبری تحول گرا در سازمان جمعیت هلال احمر شهر کرمانشاه

سبک یا رفتار رهبری عبارت است از تکنیک های مورد استفاده جهت اعمال نفوذ و جهت دادن فعالیت دیگران. سبک رهبری شخص الگوی رفتاری است که شخص هنگامی که سعی دارد بر فعالیت دیگران نفوذ کند از خود نشان می دهد آن گونه که به چشم دیگران می آید. تیوری اقتضایی رهبری به وسیله فیدلر بیان شد، تا بتواند همزمان درباره شخصیت رهبر و پیچیدگی موقعیت اظهار نظر کند. در نظریه اقتضایی رهبری گفته می شود که اثربخشی رهبر بر کنش متقابل یا تعامل بین دو عامل متکی است. این عوامل عبارتند از ویژگی های انگیزشی و شخصیتی رهبر و کنترل یا نفوذی که رهبر بر موقعیت تحت نظارت خود دارد. به عبارت دیگر، رهبری اثربخش، وابسته به سازگار بودن انگیزش رهبر و موقعیتی است که در آن رهبر نقش خود را ایفا می کند ( رامین مهر و همکاران، 1388 ). افراد عاملی مهم در هدایت فرایند تغییر سازمانی هستند و برای هر تغییر اثربخش ضروری است باورها، اعتقادات، فرضیات و نگرش های افراد به چالش کشیده و روشن شود. ایجاد تغییر مستمر درون سازمان ها، مستلزم تغییر در افراد سازمانی که محور اساسی هر سیستم شغلی را تشکیل می دهند، می باشد. رهبری در سازمان ها نقش بسزایی در شکل دهی نگرش کارکنان، پاسخ آنها به تغییرات سازمانی و پذیرش نوآوری ها دارد. رهبری در مفهوم سازمان آن به عنوان جزیی مستقل و مجزا از مدیریت مطرح نبوده و یکی از وظایف عمده و اصلی آن به شمار می آید. هر مدیری علاوه بر وظایفی چون برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل ، باید انجام این وظیفه، یعنی هدایت افراد سازمان را نیز بر عهده گیرد. در این پژوهش از دو پرسشنامه سبک رهبری تحول آفرین و حکمرانی خوب استفاده می گردد بدین ترتیب که پرسشنامه سبک رهبری مدیران حاوی 20 گویه در ارتباط با ابعاد سبک رهبری تحول آفرین می باشد که عبارتند از ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی پرسشنامه رهبری تحول آرین باس و آولیو (2000) با استفاده از 20 گویه، که از پرسشنامه چندعاملی رهبری گرفته شده است، اندازه گیری می شود تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 18 انجام گردیده است و آزمون های انجام شده در سطح زیر 0/05 معنی دار تلقی می گردد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار استنباطی که به بررسی متغیرهای مستقل و وابسته پژوهش می پردازد؛ مورد استفاده قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

حکمرانی خوب ، رهبری تحول گرا ، سازمان